一、高层次人才引进计划
|
序号
|
一级学科
|
研究方向
|
学历学位
|
职称
|
服务专业
|
人才类别
|
备注
|
|
1
|
工商管理
|
酒店管理与旅游管理方向
|
硕士研究生
|
教授
|
旅游管理
|
学科（方向）带头人
|
|
|
2
|
工商管理
|
酒店管理与旅游管理方向
|
硕士研究生
|
副高
|
旅游管理
|
骨干教师
|
或博士研究生
|
|
3
|
工商管理
|
公司理财、财务核算、项目投融资等相关方向
|
硕士研究生
|
副高
|
财务管理、经济与金融
|
专业师资
|
或博士研究生
|
|
4
|
工商管理
|
会计理论与实务等相关方向
|
硕士研究生
|
副高
|
财务管理、经济与金融
|
专业师资
|
或博士研究生
|
|
5
|
工商管理
|
会计理论与实务等相关方向
|
博士研究生
|
|
财务管理、经济与金融
|
专业师资
|
或优秀硕士副高；注册会计师或注册税务师或高级会计师
|
|
6
|
工商管理
|
公司理财、财务核算、项目投融资等相关方向
|
硕士研究生
|
教授
|
财务管理
|
学科（方向）带头人
|
|
|
7
|
工商管理
|
物流管理、物流工程、市场营销、跨境电商等相关方向
|
博士研究生
|
|
物流管理、市场营销
|
骨干教师
|
|
|
8
|
管理科学与工程
|
地基处理/环境岩土
|
博士研究生
|
|
工程管理
|
专业师资
|
|
|
9
|
管理科学与工程
|
工程造价/BIM技术
|
硕士研究生
|
教授
|
工程管理
|
学科（方向）带头人
|
|
|
10
|
管理科学与工程
|
电子商务、管理科学与工程、信息管理等相关方向
|
博士研究生
|
|
电子商务
|
骨干教师
|
|
|
11
|
应用经济学
|
金融相关领域
|
博士研究生
|
|
财务管理、经济与金融
|
专业师资
|
|
|
12
|
应用经济学
|
金融相关领域
|
博士研究生
|
|
财务管理、经济与金融
|
骨干教师
|
|
|
13
|
社会学
|
社会工作与社会管理
|
博士研究生
|
|
公共事业管理
|
骨干教师
|
|
二、应聘人员应提供材料
把个人简历；科研成果简介、科研论文目录、获奖情况、代表成果、配偶情况介绍以及个人对工作的设想及具体要求等发至邮箱zh.zhou@cslg.edu.cn。
注：根据江苏省人社厅关于省属事业单位公开招聘要求，在完成方式一，需在规定时间内，登陆江苏省属事业单位公开招聘平台（网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/）报名。
三、引进待遇
（一）科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)
|
类 别
|
科研启动费
|
住房待遇
|
备 注
|
|
安家补贴
|
过渡房补贴 （两年）
|
|
特殊高层次人才与团队
|
待遇面议
|
|
教授
|
实验与应用型学科≤30万元
理科、人文社科型学科≤15万元
|
40万元★
|
1000元/月
|
★:根据学校专业、学科发展急需，并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。
|
|
副高及博士
|
实验与应用型学科≤20万元
理科、人文社科型学科≤10万元
|
25-40万元★
|
|
副高
|
实验与应用型学科≤15万元
理科、人文社科型学科≤5万元
|
20-30万元★
|
|
博士
|
（二）对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议奖励性绩效工资或年薪制,对于特别优秀人才，可低职高聘，采取一事一议方式，给予更优越的待遇。
（三）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时，对于引进高层次人才，在引进的当年和第二年，可分别享受100%和75%的岗位结构补贴，同时，引进人员同样享受科研的外挂奖励，科研成果奖励政策参照学校相关文件。
（四）为新引进高层次人才提供人才公寓套间（50平方米左右）租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年且每月1000元的过渡房租住补贴。
四、联系方式
通讯地址：江苏省常熟市南三环路99号 常熟理工学院东湖校区弘道楼
邮 编：215500
联系人：周老师
电 话：0512-52251719
Email: zh.zhou@cslg.edu.cn
