根据省人社厅 教育厅《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通〔2009〕113号）、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人社发〔2021〕123号）以及学校《关于做好第五轮岗位设置与岗位聘用工作的通知》等文件精神，结合商学院实际情况，为进一步培养和稳定优秀人才，充分调动教职工的积极性和创造性，推动学院教学、科研及管理迈上新的平台，特制定本实施细则。

一、岗位等级设置方案

二、申报管理岗

申报人员填写并提交《管理岗位申请表》（见附件1）纸质与电子各一份（纸质表手写签名），同时递交电子材料并以“姓名+聘任”命名。

三、申报四级及以下专业技术岗位

1.申报人员须填写并提交《四级及以下专业技术岗位资格审查表》（附件2）纸质与电子各一份，同时递交电子佐证材料并以“姓名+条款+分值”命名。

2.申报人员须填写并提交《专技四级及以下岗位申请表》（附件3）纸质与电子各一份；申请表中“申请岗位等级”请不要填写，学院公示后统一填写。

3.凡申请正高四级、副高七级、中级十级及初级十二级以下岗位人员、新引进博士直接界定九级岗人员只填报《专技四级及以下岗位申请表》，不需提交《四级及以下专业技术岗位资格审查表》及其他申报材料；

4.时间要求：申报人员须在12月5日17:00前将上述纸质材料（手写签名）交到学院办公室弘道楼2506，同时将电子材料以“姓名+聘任”命名发至shangxyuan2022@126.com。

四、几点说明

1.关于岗位聘用材料的时间要求。岗位聘用申报用的教学科研业绩成果等取得的时间要求为2019年1月1日至2021年12月31日,对于第四轮聘期内晋级高一级职称的，则是任现职当年以来至2021年12月31日取得的教学科研业绩成果，2022年晋升高一级职称的，按新晋职称的最低档申报，2022年1月至2022年7月按原职称申报，不占学院现分配指标；聘期内新引进博士研究生按中级九级，新引进硕士研究生按初级十一级执行，不占学院现分配指标。

2.岗位聘用手续。岗位聘用结果须报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核备案，按照新聘岗位与聘用人员在平等自愿、协调一致的基础上签订聘用合同。

3.2022年1月1日至2022年10月底已办理退休手续的教师，按照规定聘用程序，参加退休前所在部门考核，向退休前所在部门申请。

4．论文要求：第一作者（或通讯作者），第一单位署名“常熟理工学院”；新引进（非应届）教师2019年1月1日至2021年12月31日期间在原单位取得的业绩成果可对照本遴选办法使用。

5.教学科研人才获奖：学校教务处、科技处、人事处认可的奖项；其他佐证材料以发文或学院审核为准。

6.申报者需提交相关证明材料（原件、复印件、材料清单）；

7.本细则由学院岗位聘用工作小组负责解释。

商学院

2022年12月2日

附件1：管理岗位申请表

附件2：四级及以下专业技术岗位资格审查表

附件3：专技四级及以下岗位申请表

附件4：商学院第五轮岗位设置与聘用实施细则