为了客观公正评价和全面了解学院教职工的德才表现和工作业绩，激励全院教职工工作热情，根据《常熟理工学院教职工年度考核暂行规定》（常理工人〔2014〕5号）文件精神，制定本办法。

一、申请条件

（一）教师岗人员

年度教学工作量和科研工作量均达到学校规定要求（教学、科研工作量不打通），符合以下1-5项条件之一且符合6-10项条件之一者；或者符合以下第11项条件且符合以下1-5项条件之一或以下6-10项条件之一者。可以申请年度考核优秀：

1.教学评价排名达到学院前40%；

2.主持市厅级项目或参与省级项目排名前三名（以申报书为准）；

3.横向课题经费达2万元；

4.发表省级期刊2篇或北大核心及以上1篇；

5.获得校级以上（含校级）教学、科研奖励；

6.担任班主任工作；

7.指导学生参加学科竞赛并获奖；

8.指导大学生创新项目；

9.承担成教教学任务或参与成教管理服务工作；

10.获得校级以上（含校级）奖励（不含教学、科研获奖）或荣誉；

11.其他突出贡献，经学院党政联席讨论通过。

（二）教辅人员

教辅人员根据履行岗位职责情况，进行评议投票。

二、名额分配

根据学校分配名额，以系、教辅参加考核人数15%以内分配到系、教辅，按照分配名额等额报送学院，若系、教辅无人符合条件，优秀名额由年度考核小组讨论，报党政联席会议讨论重新分配。

三、考核评比程序

申报优秀教师向学院办公室递交申请表，办公室汇总申请优秀教师名单公示并反馈各系（教辅），申请人在所在系（教辅）范围内进行述职评议，系（教辅）根据评议结果报学院年度考核小组审核，审核结果报学院党政联席会议讨论，经过公示无异议后，报学校人事处审批。

四、以下人员不参加考核

1.非单位公派，但经学校同意脱产学习超过半年的人员；

2.当年病假（公伤除外）累计超过半年的人员；

3.各类因私出国（境），考核年度内在国（境）外停留时间超过半年的人员；

4.待聘人员，或全年内未聘时间在半年以上者；

5.经校考核领导小组批准的其他人员。

五、具有下列情况之一者，不得定为优秀等次：

1.德、能、勤、绩四个方面的考核中有一项为不合格者；

2.全年病、事假超过一个月的人员；

3.有旷工行为人员；

4.出现教学工作事故，或完成规定工作任务90%以下者；

5.学院组织活动及会议缺勤三分之一者；

6.不服从学院工作安排者。

六、附则

1.各系评优考核由系主任和书记共同负责。

2.本办法自发布之日起执行，由商学院党政联席会议负责解释。

附件一：商学院年度考核优秀申请表（教师岗用表）

附件二：商学院年度考核优秀申请表（教辅岗用表）