11月20日，商学院人力资源管理系开展解放思想大讨论，聚焦学院高质量发展蓝图、专业建设、教师发展、教学科研等重要问题，以及当前学科发展面临的机遇与挑战。系主任陈明博士担任会议主持，人力资源管理系骨干教师出席了会议。

陈明博士首先回顾了过去一年中，人力资源管理系在学科建设、教学科研、校企合作方面取得的成就。2024年我系2名教师国家社科基金顺利结项，获批省级科研课题2项、教育部协同育人课题1项、国家乙级教学竞赛奖1项、国家级学科竞赛获奖4项、国家一级学会教学成果奖1项、优秀教学团队1项、发表CSSCI及SSCI论文多篇以及市厅级内参数篇，在教科研上取得了不俗的成果。然而，当前也存在一定的问题，包括高层次研究成果的持续产出压力、师资队伍结构的进一步优化需求，以及学生实践与创新能力培养的强化要求。

在随后的研讨环节中，教师们热情高涨，纷纷贡献真知灼见。商学院前院长张国平教授提出，应加大力度引进具有国际学术背景和丰富实践经验的青年才俊，以丰富教师队伍的多样性和创新能力。副教授杨书房认为，每位教师应当结合自身的教学及科研特长，在完成科研绩效考核的前提下，认真规划自己的职业发展路径。教师代表梁琳博士则建议，加强与行业企业的深度合作，通过联合举办行业论坛、鼓励参与学科竞赛等方式，提升学生的实践能力和科研应用能力。

与会教师一致肯定了本次研讨会的成果，认为会议不仅全面梳理了人力资源管理系的发展现状，更直面问题，提出了许多富有前瞻性和操作性的建议。张国平教授勉励全系教师以更加饱满的热情和责任感，聚焦人才培养、科学研究和社会服务三大核心任务，特别是在提升学生就业竞争力、加强高水平科研成果产出、推进专业高质量发展等方面持续发力，共同推动人力资源管理系乃至整个商学院的高质量发展。

此次研讨会为人力资源管理系的未来发展指明了方向，激发了教师的创新活力和工作热情，为专业和学院的高质量发展注入了新的动力。