各学院、各部门：

按照江苏省人社厅、教育厅及学校的部署，我校第五轮岗位设置和聘用工作基本完成，现就签订《聘用合同书》的有关事项通知如下：

一、关于合同文本

合同文本统一使用由省人力资源和社会保障厅制作的《江苏省事业单位聘用合同书》格式合同，岗位职责、任务等该合同未涉及的事宜可作为该聘用合同的附件，按照要求，《事业单位岗位说明书》作为合同附件，具有同等的法律效力。

二、关于合同签订对象

事业编制教职工。

三、关于聘用期限

本次聘用期限为三年，自2022年01月01日起，至2024年12月31日止。对于聘期内达到规定退休年龄的人员，聘用合同期限按 《聘用合同》第一条第二款执行，即“聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止”。

四、关于《事业单位岗位说明书》的填报

1．单位名称：常熟理工学院

2．内设机构名称：二级学院或部门名称全称

3．岗位名称：管理岗按职务名称填写，专业技术岗按职称系列分类（教学、科研、实验技术、图书资料、档案、财会等）填写，工勤技能岗按技术工种分类填写。

4．岗位类别：分管理、专业技术、工勤技能。

5．岗位级别：管理五级至十级；专业技术岗为专业技术二级至十三级，工勤技能岗为技术工一级至五级。

6．岗位概述：对岗位简要描述（不超过200字），一般包含三个方面：① 岗位设置的目的；②岗位的职责概要；③ 岗位任职者履行职责的依据；

7．岗位职责：各二级学院根据各自制订的《岗位设置和聘用暂行办法》中的规定填写，各部门按所设岗位如实填写。对于专业技术十级以上（教学科研）岗位，其基本职责为：

①教学任务：聘期内系统担任2门以上课程的讲授工作，完成各学院（部）自行制订的教学基本工作量。

②科研任务：由各学院（部）根据科学技术处的相关要求自行制定本单位科研基本工作量。

③对于六级及以上岗位上的教师，聘期内应指导、培养1-2名青年教师；对于四级及以上岗位上的教师，应每年举办一次学术讲座或课题研究报告。

④社会工作与其他。

8．绩效标准：完成上述岗位职责，并同时完成学校规定的基本工作量，经考核合格后，按照所聘岗位标准发放基本工资、基础性绩效工资和基础性绩效增核，奖励性绩效工资按照学校各单位制订的方案执行。

9．任职条件：按照学校或学院的聘用条件。

10．重要说明：需要作特别说明的一些内容。

五、其他事项

1．“双肩挑”人员，聘用合同书中“聘用岗位”（1）（2）项均需要填写。

2．《事业单位岗位说明书》尽量在一个页面内打印，如需两个页面须正反面打印（用A4纸打印）。

六、时间安排

1．4月20日至21日，各学院、部门到人事处领取《聘用合同书》（知新楼405）。

2.5月14日前，各学院、部门将签订好的《聘用合同书》(2份)及《事业单位岗位说明书》（2份）交到人事处。

人事处

2023年4月19日