为全面评价引进人才在聘期内的工作表现与业绩，切实发挥引进人才在学校教育教学、科研创新、人才培养和社会服务等方面的作用，根据《常熟理工学院引进人才聘期考核方案》（常理工人〔2024〕31号）的相关规定，现就开展2024年度引进人才聘期考核工作通知如下： 一、考核对象 考核对象：2018年1月1日至2019年12月31日期间引进并与学校签订《引进人员服务期协议》（以下简称《协议》）的人员参加首聘期期满考核；2020年1月1日至2021年12月31日期间引进并与学校签订《协议》的人员参加首聘期中期考核。对于未到时间节点但已达到考核标准的，可提前申请参加引进人员首聘期考核。 二、考核内容与标准 考核内容：依据《协议》或学院（部）考核方案，对引进人员的思想政治表现、师德师风、业绩成果和发展潜力等情况进行首聘期中期和期满全面考核，结合聘期工作任务完成情况客观评价，给出考核意见。考核标准分为优秀、合格、不合格三个等次。 三、工作安排 1.个人填报：考核对象认真、如实填写《常熟理工学院引进人员首聘期考核表》（附件1）《常熟理工学院引进人员首聘期考核汇总表》（附件2），并提供《协议》复印件、成果证明材料。 2.单位考核：各学院（部）制定考核方案（附件3），于2月17日人事处备案。各学院（部）对照《协议》或考核方案进行考核，出具考核结果，并在本单位公示5个工作日，结果无异议后将附件1和附件2于2025年2月21日前交人事处，电子版发送邮箱：rck@cslg.edu.cn。考核结果不合格人员，由本人填写《延期考核申请表》（附件4）经学院（部）审核、学校师资管理工作领导小组审议，延期最长不超过3年。 3.学校考核：对于引进首聘期满的教授、直聘和低职高聘高级职称人员，人事处在学院考核基础上，另外组织被考核人述职汇报（5分钟左右PPT），主要汇报引进后首聘期目标任务的完成情况和显著业绩，以及后续工作设想，学校师资管理工作领导小组听取被考核人的述职汇报并做出考核评价（暂定2025年2月28日）。 4.审定结果：引进人员首聘期考核结果由学校师资管理工作领导小组审议后报校长办公会审定。 请各学院（部）高度重视，认真准备，严格按照规定时间节点和要求组织实施，确保考核工作顺利进行。其他未尽事宜参照《常熟理工学院引进人才聘期考核方案》（常理工人〔2024〕31号）（附件5）。 联系人：朱亚辉、赵君亚；电话：52251172。
人事处 2024年12月25日 | 
