为进一步落实“人才强校”战略，深化学校人事制度改革，完善学校岗位设置管理与聘用考核制度，切实发挥广大教职工在教育教学、科研创新、人才培养、社会服务等方面的作用，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发事业单位工作人员考核规定的通知》（人社部发〔2023〕6号）、《常熟理工学院岗位设置与聘用办法》（常理工〔2013〕7号）等文件精神及学校党委常委会会议精神，按照岗位设置管理的有关要求，现组织教职工开展第五轮岗位聘任聘期考核工作，具体安排如下：
一、考核对象及内容
考核对象：全校在职事业编制教职工。
考核内容：按照分级管理、分类考核的要求，依据聘用合同和岗位说明书所列职责，全面考核教职工第五轮聘期内（2022年1月至2024年12月）履职情况，重点考核教职工聘期内教书育人、人才培养、科学研究和管理与社会服务等方面的履职情况和业绩贡献。
二、考核程序
考核工作由学校岗位设置与聘用工作领导小组牵头负责，考核办公室设在人事处，各学院（部）、各部门设立的考核工作领导小组负责本单位具体考核事宜。
根据《常熟理工学院岗位设置与聘用办法》（常理工〔2013〕7号）文件，按照“谁聘用，谁管理，谁考核”的原则，由各用人单位建立相应的聘期考核制度。各学院（部）、各部门依据岗位职责及聘任合同，制定具体考核方案并组织实施，考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。
合格：第五轮聘期内严格履行岗位职责并较好地完成聘期工作任务和目标，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的。
基本合格：未达到合格条件，但基本完成聘期岗位职责和目标任务。
不合格：无正当理由，未履行好岗位职责，完成合同约定的工作任务和目标比例低于50%。
三、考核流程
考核流程分个人填报、单位考核、结果审定三个阶段。
（一）个人填报。考核对象根据本人所聘岗位进行个人总结和自评，认真、如实填写《常熟理工学院岗位聘期考核表》（附件1、附件2），提供支撑材料。
（二）单位考核。各学院（部）、各部门对照岗位职责、第五轮岗位聘任合同制定考核方案进行考核，出具考核结果，并在本单位公示5个工作日（公示内容包括业绩成果、考核结果），经公示无异议后，填写《第五轮岗位聘任聘期考核情况汇总表》（附件3）报送人事处。对考核等级有异议的教职工可在公示期内向单位申请复议或申诉。
（三）审定结果。第五轮岗位聘任考核结果由学校岗位设置与聘用工作领导小组审议后提交学校校长办公会审定。
四、 考核结果运用
考核结果作为第六轮岗位聘任工作续聘、晋升、调整岗位或解聘的依据。
考核结果被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可参加下一轮岗位聘任。
考核结果被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可参加下一轮岗位聘任，但所聘岗位等级不能高于目前所聘的岗位。
考核结果被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。
五、时间安排
（一）12月27日学校布置聘期考核工作。
（二）12月28日至2月17日各单位组织教职工填写相关材料，并制定考核方案。方案须在正式考核之前向人事处备案。
（三）2月21日前完成考核。各学院（部）对照考核方案进行考核，出具考核结果，并在本单位公示5个工作日，结果无异议后，将《常熟理工学院岗位聘期考核表》、《第五轮岗位聘任聘期考核情况汇总表》纸质稿于2025年2月28日下班前提交人事处，电子版发送邮箱：cslg402@cslg.edu.cn。
联系人：王晨、曹夷 联系电话：52251171,52251165。
考核附件：
附件1：《常熟理工学院岗位聘期考核表》（专业技术岗）
附件2：《常熟理工学院岗位聘期考核表》（管理岗/其他专技岗/工勤岗）
附件3：《第五轮岗位聘任聘期考核情况汇总表》
附件4： 《常熟理工学院岗位设置与聘用办法》（常理工〔2013〕7号）
